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    精進學習 強化業務 中聯立信南平、三明地區店長訓練營順利落幕

    作者:zllx 日期:2022-08-25 09:29:35 點擊數:

    中聯立信房產


    中聯立信 店長訓練營

    STORE MANAGER TRANING CAMP


    2022年7月21日-22日,中聯立信開展南平、三明地區店長訓練營。本次訓練營圍繞行業解析、強店之招聘、新房跨城聯、團隊建設以及社區精耕五大課程展開,旨在提升店長服務意識和系統管理能力,掌握高效率門店管理方法,確保門店持續經營和業績提升。


    第一課 《行業解析》



    中聯立信創始人兼董事長 朱發光


    深度解析行業本質,帶領學員探討行業的底層邏輯及企業核心觀點,并點明企業未來發展方向。剖析門店經營方法在工作環境下的實際運用,增強學員對行業及企業發展信心,激活動能,全力以赴追求更高業績目標。


    第二課 《強店之招聘》



    中聯立信運營中心負責人 張曉東


    強調人才招聘的重要性,建立人才勝任力模型標準,構建人才畫像,深度剖析招聘管理4大核心環節。為門店人才招聘提供強有力的指導與支持,也為企業發展進軍更大市場打下人才基礎。


    第三課 《新房跨城聯動》



    中聯立信新房部總經理 殷虹


    通過對福建省經濟、政策、行業情況分析,提出新房跨城聯動的具體方案。為學員提供跨城聯動服務指導,拓寬不同城市門店經營服務范圍,充分展現了集團“十城千店 服務八閩”戰略布局的正確性及未來廣闊的發展空間。


    第四課 《團隊建設》



    中聯立信福建省總經理 王劍鋒


    通過大量案例,分析團隊建設的重大意義與具體方法。在團隊長期穩定發展的基礎上,提出搭建功能健全、配置合理、目標一致、關系和睦、職責分明團隊的要求,從而為企業持續發展提供不竭動力。


    第五課 《社區精耕》



    中聯立信業務支持中心 蔡建鋒


    從房產經紀人工作中面臨的4大問題切入,立足社區服務,提升學員社區精耕意識,并提供了一套完善的社區精耕系統方案,幫助學員細化工作,提高專業技能,提高市場競爭力。


    學員們紛紛表示此次培訓安排緊湊、內容豐富,既有講師現場教學,又能夠現場分享交流,干貨滿滿,令人受益匪淺。



    訓練營現場合照


    在課程的最后,各位學員也寫下了自己對每項課程的心得感悟。


    學員課程感悟


    《行業解析》課程

    預見未來,遇見未來!危機與機遇并存的時機,更應該要以人為本。這個“人”,指的是自己、是員工、是客戶、也是業主。溝通與服務,應看重面對面的真誠交流。在未來的一個月,我目標是讓員工、客戶、業主,體會到我們的熱情,感受到我們的專業。扎根于面對面的溝通交流,真誠服務!

    ——鄧文金


    《強店之招聘》課程

    招聘需要親力親為,做到“聚焦、用心、堅持”。樹立正確的招聘理念,不出現“激進”與“不重視”的心態兩極化。在招聘中,我們要提高自身認知,對于求職者要采用并遷與淘汰同步并舉,使人才機制達到平衡。

    ——鄧連風


    《新房跨城聯動》課程

    公司集團化、大品牌聯動,讓我們對比普通房產中介占據更加有利位置。產品的多樣化、新房部的專業度及結傭速度,更是我們在新房跨城聯動中得天獨厚的優勢所在。在未來團隊工作中,我將更多的引導團隊伙伴圍繞“二手房客戶轉新房”展開工作,發揮優勢,為客戶提供更加多元化的產品選擇。

    ——黃慶旺


    《團隊建設》課程

    面對如今的行業市場,1+N模式應該如何發展開拓,關鍵是從自身做起。首先,店長作為團隊領頭羊,應率先做出成績,讓店鋪得以可持續發展;然后擴大人才招聘,擴大門店規模;最后在自身精進業務的同時,做好店員培訓,帶動團隊成交,從而提升門店綜合實力。

    ——李江龍


    《社區精耕》課程

    深耕門店周圍的社區,帶動團隊每一位成員扎根社區。不但要了解透樓盤情況、配備情況、業主情況、市場情況,還要做到時刻了解小區行情,市場動態,并樹立中聯立信社區好鄰居形象,更好地為社區居民提供服務。

    ——官慶芬


    本期店長訓練營已經結束,但各位店長們的征程才剛剛開始。


    希望在訓練營中,店長們都能夠有所收獲,并能夠充分運用所學,完成“銷售型店長”到“管理型店長”,再到“經營型店長”的三級跳,成為門店經營管理的佼佼者。


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